讨要工资怎么才能立案

一、讨要工资怎么才能立案

讨要工资立案分不同途径。走劳动仲裁立案，需准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，符合受理条件，仲裁委将在5日内立案。

走法院诉讼立案，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。准备起诉状、证据材料，向有管辖权法院提交，法院审查符合起诉条件，将在7日内立案。

二、讨要工资怎么得到补偿

讨要工资时，若符合法定情形可获补偿。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁或起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、讨要工资怎么办

讨要工资可通过以下途径：

首先，与用人单位协商，明确工资支付事宜及期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委会在规定期限内作出裁决，用人单位若不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，若有欠条等书面凭证，可直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。

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