欠三年工资要不回来会怎么样

一、欠三年工资要不回来会怎么样

若工资被拖欠三年要不回，可能有以下情况：

首先，从时效上看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资属劳动争议，时效起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；不过，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若超时效且无中止、中断情形，仲裁委可能不受理或驳回仲裁请求。

其次，若工资一直要不回，会严重影响劳动者的经济状况和生活质量。

建议你尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，先去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、欠三年工资要不回来该承担啥后果

从法律角度来看，用人单位拖欠工资三年有诸多后果。首先，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。其次，劳动者可通过劳动仲裁要求支付工资及经济补偿等。若用人单位拒不执行仲裁裁决，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

对于劳动者而言，三年未讨回工资，其合法权益长期受损。可能影响其基本生活及后续规划，比如无法按时偿还房贷车贷、维持家庭正常开支等。劳动者应尽快采取行动，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益，避免权益进一步受损。

三、欠三年工资要不回会承担怎样的法律后果

首先，从劳动者角度，若用人单位欠薪三年，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。

劳动仲裁时效一般是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。所以，劳动者可以主张权利。

用人单位可能面临以下法律后果：

1.支付拖欠工资及利息：需足额支付工资，并可能按规定支付逾期利息。

2.行政处罚：劳动行政部门可责令其支付，逾期不付的，可加付赔偿金，还可能面临罚款等行政处罚。

3.声誉受损：影响企业形象和声誉，不利于后续经营发展。

建议劳动者尽快采取法律手段维权，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

当面临欠三年工资要不回来的情况时，后果不容小觑。首先，劳动者的基本生活可能受到严重影响，这三年的辛苦付出得不到应有的回报。其次，用人单位这种行为违反了劳动法，劳动者有权通过法律途径要求支付工资及相应补偿。比如可以主张经济补偿金，按照工作年限计算。而且，长时间拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚。要是你正遭遇欠薪难题，或者对追讨工资的具体法律程序、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。