员工自己主动辞职能不能拿到工资

一、员工自己主动辞职能不能拿到工资

员工主动辞职通常能拿到工资。劳动者付出劳动后，用人单位支付工资是法定义务，不因员工主动辞职而改变。

若员工按规定流程辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），在办理离职交接时，用人单位应及时足额支付工资。

但如果员工未按规定流程离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位拒绝支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、员工自己主动辞职公司需要赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在法定情形时，员工主动辞职公司要赔偿。

依据《劳动合同法》，若公司有以下行为，员工可主动解除劳动合同并获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违反法律、法规，损害员工权益；以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思下订立或变更合同；免除自身法定责任、排除员工权利致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。

员工因上述原因辞职，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、员工自己主动离职有补偿金吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的。

但如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在上述过错等法定情形而主动提出解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿金。

若员工单纯因个人原因，如家庭因素、个人职业发展规划等主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，这种情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。

当探讨员工自己主动辞职能不能拿到工资时，答案是明确的。一般情况下，员工正常付出劳动就应获得相应报酬。即便主动辞职，在办理好离职交接等手续后，用人单位也需依法支付工资。但如果存在违反公司规定给单位造成损失等特殊情况，工资支付可能会受影响。比如未提前通知给单位带来经济损失，可能会从工资中适当扣除。要是你对主动辞职后的工资结算、扣除标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。