上海经济赔偿金包括加班费吗

一、上海经济赔偿金包括加班费吗

在上海，经济赔偿金的计算基数一般是包含加班费的。

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

加班费作为劳动者劳动报酬的一部分，属于应得工资范畴。所以在计算经济赔偿金的月工资基数时，通常是包含加班费的。但具体计算还需结合实际情况，例如双方在劳动合同或集体合同中有特别约定等，可能会对计算产生影响。

二、上海经济赔偿金的赔偿标准是什么

在上海，经济赔偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的赔偿。计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、上海经济赔偿金的赔偿标准是多少

在上海，经济赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨上海经济赔偿金是否包括加班费时，我们明确了相关规定及考量因素。除了加班费本身，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，计算经济赔偿金时，加班费的基数如何确定，这会影响最终赔偿金额。另外，若用人单位存在拖欠加班费等违规行为，劳动者在主张经济赔偿金时，其维权途径及可能遇到的问题等也需进一步了解。你是否对这些与上海经济赔偿金中加班费相关的拓展内容存在疑问呢？如果想深入了解更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。