公司裁人可以要哪些补偿

一、公司裁人可以要哪些补偿

公司裁员，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金，但适用此情况需符合法定条件。员工应收集证据，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁人可以告他吗

公司裁人是否可告需看裁员是否合法。若公司依据法定程序进行经济性裁员，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，且符合裁员条件，那属于合法裁员，难以胜诉。

但存在违法裁员情形，如在女职工孕期、产期、哺乳期内裁员，或未按法定程序裁员等，劳动者可通过法律途径维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司裁人可以裁孕妇吗

公司一般不可以裁孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨公司裁人可以要哪些补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若公司存在违法裁员的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临公司裁人的情况，对应得的补偿存在疑问呢？如果对于公司裁人补偿的具体计算方式、申请流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。