公司辞退我可以不走吗

一、公司辞退我可以不走吗

公司辞退员工是否能不走需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司有解除劳动合同的权利，员工不走没有法律依据。若公司是违法辞退，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可以主张不走，要求公司继续履行劳动合同，也可选择要求公司支付赔偿金而不继续履行。若公司强行违法解除，员工可申请劳动仲裁维权，要求公司承担相应法律责任。所以员工要先判断公司辞退是否合法，再决定是否留下。

二、公司辞退我赔偿不满意如何走劳动仲裁

若对公司辞退赔偿不满意，可按以下步骤申请劳动仲裁：首先，准备证明材料，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明你与公司存在劳动关系及辞退事实的材料。其次，撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求合理赔偿金额等）、事实与理由。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请立案。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前通知双方。开庭时，需遵循仲裁庭纪律，如实陈述事实并出示证据。最后，仲裁委作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司辞退我赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

当面临公司辞退，很多人会问公司辞退我可以不走吗？这要视具体情况而定。如果公司是违法辞退，比如没有正当理由就解除劳动合同，那劳动者有权要求继续履行合同，不走是合理的。而且不走还能争取到相应的赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金等。要是公司辞退程序合法，符合法定情形，那不走可能就不太符合规定了。对于公司辞退的合法性判断、不走的利弊权衡等问题，您还有疑问吗？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。