生病公司要辞退怎么办

一、生病公司要辞退怎么办

若生病期间公司要辞退，需分情况处理。

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可先与公司协商，指出其行为违法。若协商不成，可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、生病公司要裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，公司不得裁员。若公司违法裁员，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时支付经济补偿而非赔偿金。

三、生病公司要裁员怎么赔偿员工

公司因员工生病进行裁员，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定的医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。若公司能证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

当面临生病公司要辞退的情况时，首先要明确这可能涉及到违反劳动法。公司不能随意辞退生病员工，员工享有相应的权益保障。比如，员工可以要求公司给予医疗期，在医疗期内公司不得解除劳动合同。如果公司执意辞退，员工有权要求经济补偿，补偿标准按照工作年限等因素计算。要是员工对自己在此情况下的具体权益、补偿金额计算或者后续维权途径等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，助您维护自身合法权益。