在公司干了六年被辞退了怎么赔

一、在公司干了六年被辞退了怎么赔

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司合法辞退且员工有严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在公司工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了20年公司解散怎么赔偿

公司解散，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作20年，公司应支付相当于20个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、在公司干了六个月被辞退有补偿吗

在公司工作六个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若公司因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，应支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。你可结合自身实际情况判断公司辞退理由及性质，进而确定是否有补偿及补偿数额。

当我们探讨在公司干了六年被辞退了怎么赔这个问题时，要知道赔偿情况较为复杂。首先需明确辞退原因，若公司违法辞退，应支付双倍经济补偿，即12个月工资。若因员工过错辞退则无需赔偿。此外，若公司未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。对于赔偿金额计算、通知程序细节等方面，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解在公司干多年被辞退赔偿的更多要点，比如赔偿的具体申请流程、所需材料等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。