未与公司签订合同被辞退怎么赔偿

一、未与公司签订合同被辞退怎么赔偿

若未与公司签订合同且被辞退，可从两方面主张赔偿。

一是未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿。如果公司辞退你不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集相关证据申请劳动仲裁维护权益。

二、未签劳动合同被辞退可要求双倍工资吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需注意，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在仲裁时效内主张权益。

三、未签劳动合同被辞退双倍工资怎么算

未签劳动合同被辞退，双倍工资计算方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，劳动者4月1日入职，未签合同，10月1日被辞退，其双倍工资支付期间为5月1日至9月30日，以这期间平均月工资为基数计算。

在探讨未与公司签订合同被辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益，从入职第二个月起开始计算。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是，劳动者还能获得经济赔偿金。经济赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。这些赔偿的计算方式和具体情况可能会因不同情形而有所差异。若你在未签合同被辞退赔偿方面还有疑问，或是对赔偿计算、权益维护等问题不清楚，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。