公司裁人如何赔偿

一、公司裁人如何赔偿

公司裁人赔偿分不同情形：

1.合法裁员：符合《劳动合同法》规定程序和条件的经济性裁员等，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员：公司无正当理由或未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司裁员，你可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁人如何维权

公司裁人，员工可按以下方式维权：

首先，确认裁员是否合法。若公司依据《劳动合同法》进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若未履行此程序，属于违法裁员。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权途径上，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司裁人如何赔偿自己

公司裁人赔偿问题需依具体情形而定。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，你在公司工作3年，月工资5000元，合法裁员时可得3×5000=15000元经济补偿；若违法裁员，则能拿到3×5000×2=30000元赔偿金。你需留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身权益。

当我们探讨公司裁人如何赔偿时，这其中包含着诸多要点。除了法定的经济补偿标准外，还有一些特殊情况需留意。比如，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临公司裁人的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对公司裁人的赔偿计算、特殊情况处理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。