主动辞职能获得多少赔偿

一、主动辞职能获得多少赔偿

一般情况下，主动辞职劳动者无法获得经济补偿。但若存在以下情形，劳动者主动辞职可获补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况主动辞职能获赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者主动辞职可获赔偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高危作业未配必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社保费。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无补偿。

5.因欺诈、胁迫等使劳动合同无效，如用人单位隐瞒关键工作信息。

6.用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

符合上述情况，劳动者辞职后，可按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职获经济补偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职可获经济补偿的情形如下：一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，像规定超长工作时间又无相应补偿；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在探讨主动辞职能获得多少赔偿时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如主动辞职若符合法定情形，用人单位可能还需承担经济补偿金的税务问题，这会影响到最终到手的赔偿数额。另外，主动辞职后若涉及未休年假，用人单位应按规定给予相应补偿。主动辞职获得赔偿的情况较为复杂，不同情形下赔偿标准不同。若你对主动辞职赔偿的具体计算、税务处理或未休年假补偿等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。