公司裁员我也不想留了有赔偿吗

一、公司裁员我也不想留了有赔偿吗

公司裁员若符合法定程序，你会获得经济补偿。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，你可要求双倍经济补偿标准的赔偿金。若你与公司协商一致解除合同，公司也需支付经济补偿。需保留被裁证据，如裁员通知、沟通记录等。若与公司就补偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员我是工伤人员怎么赔

公司裁员时工伤人员受法律特别保护。若在工伤医疗期内，公司不得裁员，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤方面，按伤残等级赔偿。被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

建议先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除责任及支付工伤赔偿。

三、公司裁员我需要什么书面手续材料

当公司裁员时，你需要关注以下书面手续材料：

首先，裁员通知。公司应出具正式的书面裁员通知，明确裁员的原因、依据、涉及人员范围、裁员时间等关键信息。

其次，解除劳动合同证明。这是证明你与公司劳动关系解除的重要文件，应注明劳动合同的起止时间、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

再者，离职结算清单。清单需详细列出工资、奖金、补贴等各项应发款项，以及社保、公积金等缴纳情况，还有可能涉及的经济补偿金的计算标准和金额等。

此外，若涉及经济补偿金支付，还应有相应的支付凭证。你要仔细核对这些材料内容，确保自身权益不受侵害，如有异议可及时与公司协商或寻求劳动监察部门帮助。

当我们探讨公司裁员自己也不想留了是否有赔偿时，要明确赔偿情况较为复杂。首先得看公司裁员是否符合法定程序，若不符合，那肯定要给予相应赔偿。就算符合程序，若公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，也可能需支付额外补偿。而且，若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如无故裁员等，那赔偿会更多。你是否正面临公司裁员的情况呢？对于赔偿标准、计算方式或者其他相关法律问题还有疑问吗？如果有，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。