什么情况下企业可以开除员工

一、什么情况下企业可以开除员工

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在以下情形可开除员工：

1.劳动者过错：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2.经济性裁员：企业依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

3.非过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

二、什么情况下不能辞退劳动者

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得辞退劳动者：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、什么情况下被公司辞退会有2n赔偿

依据《劳动合同法》，当公司违法解除或终止劳动合同时，员工可获2N赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体如下：

其一，公司解除劳动合同缺乏法定理由。如员工无严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司擅自辞退。

其二，公司解除合同的程序不合法。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，且不属于法律规定可立即解除的情形。

其三，存在特定限制解除劳动合同的情形，公司仍解除合同。如女职工在孕期、产期、哺乳期，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。

当我们探讨什么情况下企业可以开除员工时，这背后有着一系列明确的法律规定与条件。除了严重违反公司规章制度外，如严重失职给企业造成重大损害等情况，企业也有权解除劳动合同。而且，如果员工被依法追究刑事责任，企业同样可以将其开除。这些情况都关系到企业与员工的权益平衡。你是否对企业开除员工的具体情形还有疑问呢？比如对于重大损害的界定标准，或者员工在被追究刑事责任时企业的具体操作流程等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律要点。