双方约定解除劳动关系是否有补偿

一、双方约定解除劳动关系是否有补偿

双方约定解除劳动关系是否有补偿需分情况而定。

若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

所以，关键在于哪一方先提出解除劳动关系的动议，不同情形下补偿结果不同。

二、双方约定解除劳动合同赔偿金应该由公司给吗

一般情况下，若双方协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出的，公司应当向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。而赔偿金是在公司违法解除劳动合同时才需支付，标准是经济补偿标准的二倍。所以，要先明确解除原因及提出方，才能确定公司是否支付款项及款项性质。

三、双方约定解除合同期限到期后怎么办

当双方约定的解除合同期限到期后，会产生不同的法律后果，需分情况讨论：

若在期限内，约定的解除合同条件成就，解除权人在期限内行使了解除权，则合同自解除通知到达对方时解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

若在期限内，解除权人未行使解除权，期限届满后，解除权消灭，合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自的义务。若一方违反合同约定，另一方可以依据合同约定和法律规定追究其违约责任，要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当探讨双方约定解除劳动关系是否有补偿时，要明确这并非一概而论。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，通常需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但要是劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在违法行为，那么可能无法获得补偿。你对双方约定解除劳动关系的补偿情况是否还有其他疑问呢？比如如何确定是用人单位主动还是劳动者主动提出的具体情形等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。