上班两个月没签合同辞职有补偿吗

一、上班两个月没签合同辞职有补偿吗

通常情况下，上班两个月未签合同，辞职时可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，需保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。

二、上班两个月不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班两个月不签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。比如劳动者月工资5000元，第一个月正常发放5000元，第二个月应支付10000元。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

三、上班两个月被开除有哪些赔偿

上班两个月被开除，赔偿情况分多种。若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工试用期不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班两个月被违法开除，可获一个月工资作为赔偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨上班两个月没签合同辞职是否有补偿时，其实这里面的情况较为复杂。除了补偿问题外，如果用人单位以未签合同为由拖欠工资，劳动者该如何维权？还有，没签合同期间的社保缴纳情况又该如何处理？这些都是与上班两个月没签合同辞职紧密相关的问题。若你对这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解关于未签合同辞职补偿的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护你的合法权益。