被公司辞退应该要求什么赔偿

一、被公司辞退应该要求什么赔偿

被公司辞退可根据不同情形要求赔偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司基于《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，公司应支付经济补偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退可以赔偿多少个月

被公司辞退的赔偿月数要分情况。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如工作3年2个月，公司违法辞退需支付7个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需赔偿。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿，工作3年2个月支付3个半月工资补偿。

三、被公司辞退没有辞退证明怎么赔偿

即使没有辞退证明，若能证明公司违法辞退，劳动者也可主张赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。

若公司属违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临被公司辞退，了解应要求什么赔偿至关重要。除了基本的经济补偿外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还可主张赔偿金。比如公司无故辞退员工，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付相应补偿。对于如何准确计算补偿金额、收集有力证据等问题，你或许还有疑问。若想深入了解被公司辞退后的赔偿事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。