被公司辞退未交社保怎么补偿

一、被公司辞退未交社保怎么补偿

被公司辞退且未交社保，劳动者可获以下补偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，公司无合法理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。社保补缴：根据《社会保险法》，公司应为员工补缴在职期间社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

维权时，可先与公司协商，协商不成，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系材料，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

二、被公司辞退没有合同可以仲裁吗

可以仲裁。虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，被公司辞退，劳动者可通过劳动仲裁维权。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、劳动合同解除等发生的争议属受案范围。劳动者可收集相关证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还可要求公司每月支付二倍工资。

三、被公司辞退有哪些补偿标准

公司辞退员工的补偿需分情况而定：合法辞退：若因员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需补偿。需支付经济补偿的辞退：依据《劳动合同法》第40条、41条，如公司因客观情况变化辞退员工等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临被公司辞退且未交社保的情况时，补偿问题至关重要。除了要求公司补缴社保外，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司存在违法辞退的情形，劳动者还可主张双倍赔偿金。对于这些补偿的具体计算方式和申请流程，你还有疑问吗？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。