什么情况下公司按最低标准交社保

一、什么情况下公司按最低标准交社保

在我国，公司原则上应按职工工资总额如实申报社保缴费基数，而非随意按最低标准交。不过有几种情况可能按最低标准交：

一是职工工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%（即社保缴费基数下限），此时按社保缴费基数下限标准缴纳社保，这是合规做法。

二是部分不规范公司为降低成本，违规按最低标准交社保。这种行为侵害职工权益，职工退休后养老金待遇会受影响，职工可向社保行政部门或劳动监察部门投诉举报，公司会被责令整改，逾期不改正会面临罚款等处罚。

二、什么情况下员工离职不用赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形员工离职无需赔偿：

1.用人单位过错：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工可单方解除合同且无需赔偿。比如公司长期拖欠工资，员工有权解除合同并无需赔偿。

2.协商一致：经用人单位与员工协商一致解除劳动合同，在无其他特殊约定时，员工无需赔偿。

3.员工依法提前通知：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后离职合法，无需赔偿。

只要员工是依法依规解除劳动合同，不存在违反服务期约定、保密义务等情况，通常无需向单位支付赔偿。

三、什么情况下可以让法院强制执行

当一方当事人不履行已生效的法律文书确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请强制执行。这些已生效的法律文书包括：法院作出的民事判决书、裁定书、调解书；仲裁机构的裁决书；公证机关赋予强制执行效力的债权文书等。

申请强制执行需满足一定条件：一是法律文书已生效；二是义务人在生效法律文书确定的履行期内未履行义务；三是在法定期限内提出申请，一般来说，申请执行的期间为二年。

申请时，要向有管辖权的法院提交强制执行申请书及相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施来实现权利人的合法权益。

在探讨什么情况下公司按最低标准交社保时，我们了解到一些特定情形。比如，部分小型企业为降低成本可能会如此操作。还有一些处于创业初期、资金紧张的公司也可能出现这种状况。但这种做法是不符合规定的。公司按最低标准交社保，会损害员工的权益，比如影响养老金待遇、医保报销额度等。若你所在公司存在此类情况，或者你对公司社保缴纳标准有疑问，想知道如何维护自身权益等相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理社保相关事宜，保障你的合法权益。