请假一个月社保要自己全额出吗

一、请假一个月社保要自己全额出吗

请假一个月社保通常不需要自己全额出。

根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在职员工，社保费用由单位和个人按法定比例共同承担。即便员工请假一个月，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工继续缴纳社保，不能要求员工全额承担。

不过，如果请假期间员工与单位协商一致，由员工自行承担单位和个人应缴纳部分，且不违反法律法规强制性规定，也是可行的。但这种情况需双方明确约定。若单位强制让员工全额承担社保费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、请假一个月被辞退有赔偿吗

是否有赔偿需分情况判断。

如果员工请假一个月是按照公司规定的请假流程，有合理事由（如生病有医院诊断证明、因家庭重大变故等）并获得批准，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果员工请假未经批准，严重违反公司的规章制度，公司辞退员工则属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。

三、请假一个月社保公司会交么

员工请假一个月，社保公司是否缴纳需分情况判断。如果是法定病假，根据规定，劳动关系存续期间，公司应当为员工缴纳社保。在此期间，员工与公司仍保持劳动关系，公司缴费义务不因员工请假而免除。

若是事假，目前法律未明确规定公司有义务缴纳。不过，从劳动关系角度，只要双方未解除劳动关系，公司一般应为员工缴纳社保。但也有公司会与员工协商，由员工承担全部社保费用后为其缴纳。若公司以请假为由停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身社保权益。

当探讨请假一个月社保是否要自己全额出时，首先要明确，不同情况有不同规定。一般来说，如果是因为个人原因请假，单位可能会要求个人承担全部社保费用。但要是因工伤等法定事由请假，社保费用仍应按规定缴纳，单位部分由单位承担，个人部分由单位代扣代缴。还有，若所在单位有特殊政策，也可能有不同的处理方式。你是否在请假社保缴纳方面遇到了难题呢？对于请假期间社保费用的具体承担方式、如何与单位协商等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。