员工没签合同未交社保有补偿吗

一、员工没签合同未交社保有补偿吗

员工未签合同、未交社保一般有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于社保，按照《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保。若未缴纳，员工有权要求单位补缴。若因未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，单位需承担赔偿责任。此外，员工还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工没签合同说走就走可以不给工资吗

不可以。即使员工未签订劳动合同且擅自离职，用人单位也不能以此为由不支付工资。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，事实劳动关系依然存在。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

其次，未签订劳动合同的责任主要在于用人单位，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律后果。

对于员工擅自离职给单位造成损失的情况，单位可以收集相关证据，依据法律规定要求员工赔偿损失，但这与支付员工应得的工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

三、员工没签合同单位如何处理

若员工未签合同，单位应区分情况处理。如果是新入职员工，单位应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同。若员工拒绝，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

若已超过一个月未签合同，单位要及时与员工补签，自用工满一个月的次日起至补订合同前一日，向员工支付双倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时单位仍需支付双倍工资。总之，单位应积极主动与员工签订合同，避免法律风险。

当我们探讨员工没签合同未交社保是否有补偿时，答案是肯定的。用人单位需从员工入职第二个月起支付双倍工资，补交社保。除了这些，员工还可能因未缴纳社保而获得更多权益补偿。比如因社保缺失导致员工无法享受相应的医疗报销待遇而产生的费用，应由单位承担。并且，如果员工因单位未交社保而被迫离职，还可能获得经济补偿。你是否在这方面有疑问呢？若对员工没签合同未交社保的补偿细节、计算方式等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。