试用期内不交社保可以吗

一、试用期内不交社保可以吗

试用期内不交社保不可以。用人单位和劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以单位在试用期不为员工缴纳社保违反法律规定。

若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。单位拒绝的，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处罚款。此外，劳动者还可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、试用期内不合格辞退员工是否需要赔偿

试用期内以员工不合格辞退，若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。依据法律，用人单位应在招聘时明确录用条件并告知劳动者，试用期考核也需有客观依据和标准。

若单位能提供证据，如岗位说明书、考核记录等，证明员工不符合录用条件，辞退合法。若无法证明，仅以主观判断认定不合格而辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、试用期内不能胜任工作应该怎么办

若劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位应提供充分证据，如明确的岗位要求、考核标准及劳动者未达标的具体情况。之后，用人单位需对劳动者进行培训或调整工作岗位。若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可提前三日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

而劳动者若认为自身被错误判定为不能胜任工作，可与用人单位协商，要求其说明理由并提供证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨试用期内不交社保是否可以时，答案显然是否定的。试用期内单位也应为员工缴纳社保，这是法律明确规定的。倘若单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。而且，这不仅关乎员工的社保权益，若因未缴纳社保导致员工在试用期内发生工伤等情况，单位还需承担相应的赔偿责任。你在试用期遇到过社保相关问题吗？如果对试用期社保缴纳、补缴流程，或者单位不缴纳社保后的维权方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，保障你的合法权益。