离职公司不给一次性结清怎么办

一、离职公司不给一次性结清怎么办

离职时公司不给一次性结清工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司友好协商，明确告知其依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求公司及时结清。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，若公司逾期不支付，除全额支付工资报酬外，还需加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、离职公司不批准怎么办,不给转社保

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，无需单位批准。

若公司不批准离职，你按规定时间书面通知单位后，到期即可离职。若公司以此为由不给转社保，属于违法行为。你可先与公司协商，要求其依法办理社保转移手续。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期办理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理社保转移手续，并可主张因公司延误转移社保给你造成的损失。仲裁裁决生效后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

三、离职公司不退押金怎么办

用人单位收取押金的行为违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

遇到离职公司不退押金情况，可先与公司协商，要求其返还押金，并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、押金收据等能证明公司收取押金的证据，劳动监察部门会责令公司限期退还。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临离职公司不给一次性结清工资的情况时，首先要明确这是不符合规定的。根据相关法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司拒不执行，劳动者可通过多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令改正；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资。若对维权流程或自身权益保障还有疑问，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答关于离职工资结算等相关法律问题，维护你的合法权益。