干了半个月走了工资给吗

一、干了半个月走了工资给吗

劳动者干了半个月离职，用人单位应支付工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，工资应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

二、干了半个月无故被辞退怎么赔偿

若劳动者干半个月无故被辞退，需先明确是否已过试用期。若未过试用期，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则辞退属违法。若已过试用期，单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同。

根据规定，单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作半个月经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了半个月辞职，不发工资该怎么办

首先，需明确你与用人单位之间形成了事实劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。

你可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径一定能维护你的权益。

当我们探讨干了半个月走了工资是否给这个问题时，其实这里面有不少值得深入了解的要点。比如，即便工作时间不满一个月，但只要付出了劳动，用人单位通常是应该支付相应报酬的。然而，具体的支付标准可能因劳动合同约定、工作性质等因素而有所不同。而且，如果在离职过程中没有按照规定程序办理，可能会对工资结算产生一定影响。你是否正面临这样的工资结算困扰呢？要是对干了半个月离职后的工资支付细节、流程规范等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。