孕期被劝退保留什么证据

一、孕期被劝退保留什么证据

孕期被劝退，需要保留以下几类关键证据：

首先，书面证据。若单位出具了劝退通知、解除劳动关系通知等书面材料，务必妥善保存原件。

其次，录音录像证据。与单位领导或相关负责人就劝退事宜的沟通对话进行录音录像，注意要在合法合规的前提下进行，比如在公开场合或者经对方同意的情况下。

再者，聊天记录证据。如果通过微信、电子邮件等方式与单位沟通，要保留好相关的聊天记录和邮件内容，可进行截屏或保存原始文件。

另外，证人证言。同事如果了解劝退相关情况，其证言也可作为辅助证据。

这些证据能证明单位存在违法劝退孕期女职工的行为，在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，有助于维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金等。

二、孕期被劝退公司怎么赔偿员工

孕期女职工受法律特殊保护，公司劝退属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司强行劝退，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应当恢复其工作岗位，并支付相应工资待遇。

若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕期被劝退如何应对工作

孕期被劝退，这是用人单位的违法行为，劳动者可依法应对：明确自身权益：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位强行劝退，属违法解除。与单位协商：先表明拒绝被劝退的态度，告知单位其行为违法。要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。收集证据：保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位劝退的聊天记录或书面通知等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

在探讨孕期被劝退保留什么证据时，除了劳动合同、工资条、工作证等基础证据外，还有一些关键证据不容忽视。比如与领导或人事关于劝退的谈话记录，无论是书面的还是录音的，都至关重要。另外，公司下达的劝退通知、邮件等也需留存。这些证据能有力支撑你的权益诉求。若你正面临孕期被劝退的困扰，对如何收集、整理及运用这些证据感到迷茫，或者还有其他关于孕期劳动权益保护的疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到切实保障。