公司搬厂不去的员工怎样赔偿

一、公司搬厂不去的员工怎样赔偿

公司搬厂，若搬厂行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬厂在本市内，且不影响员工正常通勤等，员工不去一般无经济补偿；但若搬厂到市外或对员工生活、工作造成重大不利影响，员工不去通常可获得相应经济补偿。

二、公司搬厂不跟过去有赔偿吗

公司搬厂员工不跟过去是否有赔偿需看具体情况。若搬厂属于在本市行政区域内，且对员工工作生活影响不大，劳动合同可正常履行，员工不跟过去主动离职，公司无需支付赔偿。

若搬厂导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如搬至外地、距离过远使员工通勤成本大幅增加等，致使原劳动合同无法履行，公司与员工协商又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、公司搬厂不赔偿要怎么办

公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司应支付经济补偿。若公司搬厂不赔偿，你可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确告知其法律规定及你应得赔偿，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司搬厂不去的员工怎样赔偿时，需要明白赔偿并非简单的固定数额。除了基本的经济补偿外，若因搬厂导致员工通勤成本大幅增加、生活受到较大影响等，还可能有额外补偿。比如员工若因新厂距离远，每天需花费大量时间在通勤上，这部分损失也可合理主张。而且，若公司在搬厂过程中存在未提前合理通知等过错行为，赔偿标准也会相应变化。你是否正面临公司搬厂的情况而不知如何争取应得赔偿？如果对赔偿细节、计算方式或争取赔偿的途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。