员工长期不上班也不辞职会有什么后果

一、员工长期不上班也不辞职会有什么后果

员工长期不上班也不辞职，可能面临多方面后果。

对员工而言，公司可按规章制度以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，旷工期间无工资，社保虽可能保留，但个人部分需自行承担，若未及时处理，会影响社保权益。

对公司来说，员工长期离岗影响工作秩序和效率。公司应及时依据内部规章制度处理，书面通知员工返岗，明确告知逾期不返岗后果。若员工仍不回应，可按程序解除劳动合同并送达解除通知，避免后续法律风险。

二、员工长期不来上班也不办离职要赔偿吗

一般情况下，员工长期不来上班也不办离职，若符合用人单位规章制度中旷工解除劳动合同的条件，用人单位解除劳动合同无需向员工支付赔偿。

用人单位的规章制度需内容合法、程序合规且已向员工公示，其中应明确旷工的认定及达到一定旷工天数的解约后果。若员工无正当理由长期旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据制度与其解除劳动合同，这属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。

但如果用人单位未履行法定程序，随意解除劳动合同，则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工长期不上班可以视为自动离职吗

员工长期不上班，不能直接视为自动离职。在我国劳动法律中，并无“自动离职”的法定概念。

通常企业规章制度会对旷工达到一定天数的情况作出规定，若员工长期不上班且符合旷工天数标准，企业可依据合法有效的规章制度以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。

企业操作时，要确保规章制度制定程序合法，内容不违法且已向员工公示。在员工长期不上班时，企业应及时通知员工返岗并了解情况，履行告知义务。若员工仍不返岗，按规定程序解除劳动合同，同时出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。否则，企业可能面临违法解除的法律风险。

当探讨员工长期不上班也不辞职会有什么后果时，这其中涉及到多方面的影响。从企业角度看，可能会影响工作正常开展，甚至需重新安排人手。对员工自身而言，会影响职业声誉，后续求职可能受阻。而且长期旷工还可能违反公司规章制度，面临被辞退风险，无法获得相应离职补偿。如果您正面临类似情况，或是对员工长期不上班不辞职的相关法律规定、企业应对措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的复杂关系，妥善处理相关问题。