员工要求公司赔偿的情形有哪些

一、员工要求公司赔偿的情形有哪些

员工可要求公司赔偿的情形主要有：

违法解除或终止劳动合同：公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

未依法支付劳动报酬：包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，员工可要求支付工资差额及赔偿金。

未依法缴纳社保：若公司未为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿相应损失。

违反竞业限制约定：公司违反竞业限制协议约定，未支付经济补偿，员工可要求公司支付并承担违约责任。

提供劳动保护不符合规定：公司未提供必要劳动保护条件，致使员工受到伤害，应承担赔偿责任。

二、员工要求公司给补保险怎么补

员工要求公司补缴保险，可按以下步骤处理：

首先，公司需确认补缴时段及险种。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时缴纳，存在补缴义务。

其次，准备相关材料，一般包括员工劳动合同、工资发放记录、补缴申请等，具体依当地社保部门要求而定。

然后，公司前往当地社保经办机构办理补缴手续，填写补缴申请表，提交材料。社保机构审核通过后，确定补缴金额，公司按规定缴费。

需要注意的是，若因公司原因导致未按时足额缴纳社保，除补缴外，还可能面临滞纳金等处罚。且员工有权要求公司承担因未缴社保给自己造成的损失。

三、员工要求公司辞退会怎样处理

首先需明确员工要求辞退的原因及具体情形。若员工因合理原因如公司存在违法违规行为（未依法缴纳社保、拖欠工资等）要求辞退，公司应依法处理。若确实存在过错，应积极改正并协商合法解除劳动合同，支付相应经济补偿。

若员工无故要求辞退，公司应谨慎对待。需依据劳动合同及公司规章制度判断是否符合辞退条件。若不符合，公司不可随意辞退，否则可能面临劳动仲裁等法律风险。

若员工以书面形式提出辞职申请，公司应按规定流程办理离职手续，如结算工资、办理工作交接等。总之，公司要依据法律规定和实际情况妥善处理员工要求辞退事宜，避免引发法律纠纷。

员工要求公司赔偿的情形有哪些？除了常见的公司违法解除劳动合同、拖欠工资社保、未签书面劳动合同等情形外，实践中还有不少需要注意的细节。比如赔偿金额的计算标准，经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，若公司违法解除则需支付2倍的赔偿金；另外，申请赔偿的劳动仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。如果您遇到公司侵权需主张赔偿，不清楚具体情形、计算方式或时效问题，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您梳理权益，快速解答疑问。