公司没签合同被辞退怎么维权

一、公司没签合同被辞退怎么维权

公司未签合同且辞退员工，员工可通过以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资。若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司没签合同都有哪些补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、公司没签合同没上保险应如何处理

公司未签劳动合同、未上保险，劳动者可按以下方式处理：未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。未上保险：按照《社会保险法》规定，公司应为劳动者缴纳社会保险。劳动者可先与公司沟通，要求补缴。若公司拒绝，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

以上途径可有效维护劳动者权益，在处理过程中，注重证据收集至关重要。

当面临公司没签合同被辞退的情况时，维权之路至关重要。除了要求公司支付未签合同的双倍工资差额外，还需关注辞退的合法性。若公司属于违法辞退，员工有权主张赔偿金。在维权过程中，要收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。对于赔偿金的计算标准、如何与公司协商赔偿事宜以及可能遇到的法律阻碍等问题，你是否还有疑问呢？如果有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导，助力你维护自身合法权益。