竞业禁止解除之后未付的补偿金怎么算

一、竞业禁止解除之后未付的补偿金怎么算

竞业禁止协议解除后，若用人单位此前未支付补偿金，劳动者有权主张相应补偿。

依据相关规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业禁止解除协议的情形有哪些

竞业禁止协议可在以下情形解除：

1.协商一致：用人单位与劳动者通过协商达成一致，可解除竞业禁止协议。这体现了合同当事人意思自治原则。

2.用人单位原因：用人单位在竞业限制期限内主动解除协议的，法律予以允许。并且，在解除后，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

3.用人单位违约：用人单位未按协议约定支付经济补偿，若达到一定期限（如3个月），劳动者有权请求解除竞业限制约定。这是为保障劳动者权益，防止用人单位滥用权利。

三、竞业禁止解除协议有效吗

竞业禁止解除协议一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体按照自己的意愿依法订立、变更、终止民事法律关系受法律保护。若竞业禁止解除协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，那么该协议合法有效。

实践中，用人单位与劳动者协商一致解除竞业限制协议，可使劳动者不再受竞业限制约束，同时用人单位也无需再支付经济补偿。若一方存在欺诈、胁迫或协议违反法律强制性规定等情况，协议可能无效或可撤销。

当探讨竞业禁止解除之后未付的补偿金怎么算时，有不少要点值得关注。首先，补偿金的计算通常会依据劳动合同中的约定来确定基数。若合同未明确，可能会参考劳动者离职前的工资水平等因素。而且，未付补偿金可能会产生相应利息，以保障劳动者权益。在实际情况中，计算方式可能因具体案件情况而有所不同。你是否在竞业禁止解除后遇到了未付补偿金的问题呢？要是对未付补偿金的计算方式、利息计算或者其他相关法律细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。