辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

需视具体情况而定。若公司为你提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与你订立服务期协议，你违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司未满足上述条件，如只是内部常规培训等，要求赔偿培训费不合理，你可拒绝。你可先查看劳动合同及相关培训协议，明确双方权利义务。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体事实和证据判定是否需赔偿培训费及赔偿数额。

二、辞职后公司部给发工资如何办

辞职后公司不发工资，可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其在合理期限内支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、辞职后公司发现拿回扣咋办

若辞职后公司发现员工拿回扣，这可能涉及不同法律情形。若回扣行为构成商业贿赂，公司可向公安机关报案，依据刑法，非国家工作人员受贿达到一定数额会被追究刑事责任。

从民事角度，公司可通过民事诉讼要求员工返还回扣款项，并赔偿公司因此遭受的损失。若回扣行为违反了员工与公司签订的劳动合同或保密协议等，公司还可依据合同追究员工违约责任。

员工若面临该情况，应积极配合调查，主动退还回扣款项。若认为公司指控有误，可收集证据证明自己行为的合法性，维护自身合法权益。

当面临辞职后公司要求赔偿培训费的情况时，首先要明确公司要求是否合理。一般来说，只有在公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期等特定条件下，公司要求赔偿才可能被支持。比如，若公司只是进行了常规的入职培训，那以此要求赔偿培训费是不合理的。如果公司确实有合理的培训费用赔偿主张，员工也有权知晓具体的赔偿计算方式及依据。你是否正为此类问题所困扰呢？倘若对辞职后公司要求赔偿培训费的相关事宜，如赔偿范围界定、自身权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。