不支付经济补偿金的责任是什么

一、不支付经济补偿金的责任是什么

用人单位不支付经济补偿金需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者与用人单位就经济补偿金支付产生争议，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，用人单位不支付经济补偿金还可能面临信誉受损、劳动监察部门重点监管等后果。劳动者维护权益时，要注意收集证据，如劳动合同、工资支付记录等。

二、不支付经济补偿金是不是不发工资

不支付经济补偿金和不发工资是两个不同的概念。

经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的一笔补偿费用。比如用人单位无过错性辞退劳动者、劳动合同到期后用人单位不续签等情况，用人单位需按照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金。

而工资是劳动者基于提供劳动而应获得的劳动报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和法律规定，按时足额向劳动者发放工资，这是其基本的法定义务，不能无故拖欠或克扣。

所以，不支付经济补偿金并不等同于不发工资，二者的性质、支付情形和法律依据均不同。用人单位不能以不支付经济补偿金为由而不发放工资，否则劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身获得工资报酬的合法权益。

三、不支付经济补偿金是工资吗

经济补偿金不属于工资范畴。工资是劳动者基于劳动关系，因付出劳动而获得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者在特定情形下失去工作机会等的补偿，其目的与工资不同。

若用人单位不支付经济补偿金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。符合条件的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。

当探讨不支付经济补偿金的责任是什么时，其涉及的方面较为广泛。首先，用人单位可能需承担行政责任，劳动行政部门有权责令其支付，并可加付赔偿金。其次，若引发劳动争议，员工可通过合法途径维权，这可能耗费用人单位大量的时间和精力用于应对仲裁或诉讼。再者，不支付经济补偿金可能会对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的人才招聘等活动。如果您对不支付经济补偿金的具体法律后果、如何维权以及可能面临的其他问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。