没签合同辞职可以要补偿吗

一、没签合同辞职可以要补偿吗

没签合同辞职是否能要补偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职可要求用人单位支付自用工第二个月起至离职时的每月二倍工资。因为法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，此为用人单位法定义务。

但如果是劳动者自身原因故意不签订合同，或入职未超一个月就辞职，通常无法获得补偿。劳动者主张补偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没签合同辞职不给上个月工资是否能告

没签合同辞职，单位不给上个月工资能告。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时还可主张自用工第二个月起的双倍工资。

三、没签合同辞退的有补偿吗

没签合同被辞退，一般有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，被辞退则无补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没签合同辞职是否可以要补偿时，答案往往取决于多种因素。首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。其次，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，且是依法辞职，也可能获得经济补偿。比如因用人单位的过错导致劳动者辞职，像未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。你在辞职时是否遇到了没签合同的困扰呢？要是对没签合同辞职补偿的具体计算方式、所需证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。