公司让我辞职不给赔偿怎么办

一、公司让我辞职不给赔偿怎么办

若公司让你辞职且不给赔偿，你可先确认公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司属于违法解除，你有权要求经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可与公司协商，要求其支付赔偿；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资流水等能证明你与公司存在劳动关系及公司违法解除的证据。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁机构的工作，维护自身合法权益。

二、公司让我辞职怎么办

如果公司让你辞职，你需谨慎对待。首先，要明确公司让你辞职的原因，是否合法合理。若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金，经济赔偿金通常为按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

你可与公司协商，保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。

总之，不要轻易同意辞职，要维护自己的合法权益。如果不确定具体操作，建议咨询专业劳动律师。

三、公司让我辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司让辞职却不给赔偿的情况时，我们需要清楚自身的权益及应对方法。首先要明确公司这样做是否符合法律规定的解除劳动关系情形。若不符合，公司的行为就可能构成违法解除。比如公司没有正当理由随意要求员工辞职，又不给予赔偿，这显然侵害了员工权益。而员工在此种状况下，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。若你正遭遇公司让辞职不给赔偿的烦心事，对如何申请劳动仲裁、需要准备哪些材料等问题还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。