新劳动法辞退赔偿方法有哪些

一、新劳动法辞退赔偿方法有哪些

根据《劳动合同法》，辞退赔偿分多种情形：合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，单位无需支付赔偿。无过失性辞退：单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、新劳动法辞职有赔偿金吗

一般情况下，主动辞职没有赔偿金。但存在用人单位有过错的情形，劳动者被迫辞职可获赔偿金。

比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、新劳动法辞退有哪些规定

新劳动法规定，用人单位辞退员工分合法辞退与违法辞退。合法辞退情形如：员工严重违反公司规章制度；不能胜任工作经培训或调岗仍不行；经济性裁员等。违法辞退则包括无正当理由随意解除劳动合同等。

若合法辞退，用人单位一般无需支付经济补偿，但符合法定情形的需支付，如经济性裁员按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工对辞退不服，可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请。建议收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

在了解新劳动法辞退赔偿方法有哪些之后，我们知道了用人单位需按规定支付相应赔偿。但实际情况中，可能会有各种复杂问题。比如用人单位若拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是起诉？另外，赔偿金额的计算标准可能因多种因素存在争议，像是奖金、加班工资等是否应计入平均工资来计算赔偿。这些拓展问题，是不是让你对新劳动法辞退赔偿有了更多思考？若你对这些或其他相关疑问仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你的权益保驾护航。