旷工被开除怎么拿赔偿

一、旷工被开除怎么拿赔偿

旷工被开除能否拿赔偿，关键看单位解除劳动合同是否合法。若单位规章制度明确旷工属严重违纪且已公示，员工旷工符合严重违纪情形，单位解除合同合法，无需赔偿。

若单位解除不合法，员工可通过以下方式争取赔偿：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、单位解除通知等。然后，与单位协商，要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、旷工被开除工资怎样算

旷工被开除，工资应按照劳动者实际出勤天数来计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。即便劳动者旷工被开除，其正常出勤期间的工资，用人单位仍需足额支付。

计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），应得工资=日工资×实际出勤天数。

不过，若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工被开除能申领失业保险金吗

旷工被开除一般能申领失业保险金。根据规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。

旷工被开除属于“非因本人意愿中断就业”情形。这是因为虽然旷工是员工的不当行为，但被开除这一结果并非员工主动、自愿离职。只要另外两个条件也符合，即失业前单位和本人缴纳失业保险费满一年，且已做失业登记并有求职意愿，就可申领失业保险金。可前往当地社保经办机构咨询办理具体申领事宜。

当旷工被开除时，了解如何拿赔偿至关重要。首先要明确单位开除是否符合法定程序和规定。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，还要注意工资结算、工作交接等相关事宜。你是否正面临旷工被开除却不知如何争取赔偿的情况呢？如果对旷工被开除后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。