公司裁人怎样争取赔偿n+2

一、公司裁人怎样争取赔偿n+2

“N+2”赔偿并非法定标准，法定常见是“N+1”（N指工作年限补偿月数，1指代通知金）。要争取“N+2”，可参考以下做法：

首先，收集证据证明公司存在违法裁员情形，比如公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，若公司属于违法解除，按规定应支付2N赔偿金，可与“N+2”类比协商。

其次，证明自身因公司裁员遭受额外重大损失，如短期内难以再就业、因裁员产生重大经济支出等，与公司协商时以此要求额外补偿。

最后，积极与公司沟通协商，摆事实讲道理，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁人怎么申请补偿

公司裁员时，员工申请补偿可按以下步骤进行：

首先，明确自身是否符合补偿条件。根据《劳动合同法》，公司依法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情形，应支付经济补偿。若属违法裁员，员工可要求赔偿金。

其次，确定补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司裁人怎么补偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁人补偿员工分以下情况：合法裁员：公司按法定程序进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员：若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若公司裁员未依法补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司裁人怎样争取赔偿n+2时，我们知道这需要依据具体的法律法规和公司实际情况来操作。比如要准确判断公司裁员是否符合法定程序，自身是否满足获得相应赔偿的条件。若公司存在违法裁员等违规行为，那么争取到n+2赔偿的可能性就较大。同时，要妥善保留好各类工作相关证据，像劳动合同、工作绩效证明、沟通记录等，这些都对争取赔偿至关重要。要是你在争取公司裁人赔偿n+2的过程中，对证据收集、法律依据运用等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。