外企公司倒闭不赔钱员工怎么办

一、外企公司倒闭不赔钱员工怎么办

当外企公司倒闭不赔钱时，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其依据法律规定应支付经济补偿，要求其履行义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

根据法律，公司倒闭应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、外企公司倒闭员工怎么赔偿

外企公司倒闭，应依据《劳动合同法》对员工进行经济补偿。根据规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

三、外企公司倒闭应该赔偿多少

外企公司倒闭，应根据《劳动合同法》对员工进行经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工工作3年半，月平均工资5000元，公司应支付补偿为3.5×5000=17500元。

当面临外企公司倒闭却不赔钱给员工的情况时，员工无需惊慌。首先要明确，公司倒闭并不意味着员工权益就无法保障。员工可通过合法途径，比如申请劳动仲裁，来维护自身权益。仲裁时，需准备好能证明劳动关系和工作时长等相关证据。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。在这个过程中，了解每一步的法律程序和自身应有的权益十分关键。要是你对如何申请仲裁、怎样收集证据或者后续诉讼流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题，争取应得的赔偿。