公司开除员工要赔偿的几种情况

一、公司开除员工要赔偿的几种情况

依据《劳动合同法》，公司开除员工需赔偿的情况主要有：

1.违法解除劳动合同：公司无正当理由或违反法定程序辞退员工。比如未提前通知且无合理原因，就与员工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.应当支付经济补偿的情形：如公司依照企业破产法规定进行重整而裁员；劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订外的终止固定期限劳动合同；公司被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止等，需支付经济补偿。

二、公司开除员工解除合同有何赔偿

公司开除员工解除合同的赔偿分不同情况：合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司解除合同无需支付赔偿。需支付经济补偿的合法解除：如因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形解除，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法解除：公司违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司开除员工是否需给予赔偿

公司开除员工是否需给予赔偿，要分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

但有下列情形之一，公司开除员工需支付经济补偿：一是公司依照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同；二是依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨公司开除员工要赔偿的几种情况时，我们已经明晰了多种法定情形。比如公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿。而除了这一常见情况，若公司在经济性裁员时未按法定程序操作，同样需对员工进行赔偿。并且，如果公司因为员工不能胜任工作而解除合同，但未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，也属于应赔偿的范畴。你是否正面临公司开除相关的困扰呢？要是对赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。