工龄12年自动离职会给补偿吗

一、工龄12年自动离职会给补偿吗

一般情况下，工龄12年员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自动离职），不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，即便为主动离职，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，12年工龄应支付12个月工资作为补偿。

二、自动离职能获经济补偿吗

自动离职通常指劳动者单方主动解除劳动合同，一般不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外，根据该法第三十八条，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、自动离职有经济补偿吗

一般情况下，员工自动离职没有经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿，自动离职通常是员工主动解除劳动合同，不符合获取补偿条件。

但依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此自动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨工龄12年自动离职会给补偿吗这个问题时，除了自动离职补偿情况外，还有一些相关问题值得关注。例如，若员工并非自动离职，而是因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为而被迫离职，这种情况下员工是有权获得经济补偿的。另外，即使是自动离职，如果单位有拖欠工资等情况，员工也可依法追讨。要是你在工龄补偿、离职权益保障等方面仍有疑问，不知道自己的情况是否符合补偿条件，或是对相关补偿标准不清晰，别错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。