哺乳期被公司辞退的如何处理

一、哺乳期被公司辞退的如何处理

哺乳期被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可先与公司友好协商，指出其行为违法，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成，可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉求可以是要求恢复劳动关系，继续履行合同；也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、哺乳期被公司开除该如何维权

哺乳期女职工受《劳动合同法》保护，公司无合法理由开除属违法解除劳动合同。你可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知、聊天记录等，证明劳动关系及公司开除事实。

其次，与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、哺乳期被公司降薪该如何维权

哺乳期被公司降薪，可按以下方式维权：

首先，与公司协商。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。你可与公司沟通，指出其降薪行为违法，要求恢复工资待遇。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资变动的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

哺乳期被公司辞退确实是个棘手的问题。当遭遇这种情况时，除了了解自身权益受法律保护外，还要清楚后续该如何争取应有的补偿。比如要明确公司辞退行为是否合法，若不合法，应要求公司恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。同时，关于哺乳期工资待遇、社保缴纳等方面的细节也不容忽视。你在哺乳期是否正面临被公司辞退的困扰呢？如果对哺乳期被辞退后的处理方式、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。