过了哺乳期被公司辞退该咋办

一、过了哺乳期被公司辞退该咋办

过了哺乳期被公司辞退，需分情况处理。

若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等辞退，公司无需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、过了哺乳期男方能不能要回孩子

过了哺乳期男方可以争取孩子抚养权。根据《民法典》及相关司法解释，离婚后，子女抚养权归属应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况确定。

过了哺乳期，若男方能证明女方存在不宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有虐待孩子等行为；或男方自身抚养条件更优，如经济状况良好、能提供更好的教育资源等，向法院起诉变更抚养权时，法院可能会支持男方诉求。另外，若男女双方能就抚养权变更达成一致，可签订变更抚养权协议，完成抚养权变更。

三、过了哺乳期公司辞退如何赔偿

过了哺乳期公司辞退员工，赔偿情况分两种。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等辞退，无需支付赔偿。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退时应获赔偿金25000元（5000×2.5×2）。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临过了哺乳期被公司辞退的情况时，除了了解自身权益，还有许多后续事项需要关注。比如如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，准备哪些关键证据能增加胜诉几率。而且，即便仲裁成功，若公司拒不执行，又该通过何种合法途径促使其履行赔偿义务等。这些问题都可能让您感到困扰。要是您对过了哺乳期被辞退后的维权流程、赔偿标准或后续执行等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手状况，保障您应有的权益。