合同到期公司辞退员工怎样处理

一、合同到期公司辞退员工怎样处理

合同到期公司辞退员工，分不同情形处理：

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿，正常办理离职手续即可，包括工作交接、工资结算、出具离职证明、转移社保和档案等。

若公司不续订劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法终止劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司不续约补偿方式是啥

根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续约，应向劳动者支付经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付补偿。

三、合同到期公司未续签未辞退员工咋办

合同到期公司未续签却未辞退员工，在此种情形下，员工与公司形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。并且，此情形超过一年的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与公司进行协商，要求公司及时续签合同，同时主张未续签期间的双倍工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

合同到期公司辞退员工时，员工首先要清楚自己拥有的权益。若公司无正当理由辞退，员工可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若员工对补偿金额或相关程序有疑问，比如不清楚具体计算方式是否准确，或者不知道该如何申请补偿。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师会依据具体情况为您详细剖析，帮您明晰每一个环节，确保您在面对合同到期公司辞退这类情况时，能准确维护自身合法权益，妥善处理后续事宜。