被公司裁员了该怎样要求赔偿员工

一、被公司裁员了该怎样要求赔偿员工

公司裁员分合法与违法两种情况，赔偿不同。

若公司依法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司裁员该怎么赔偿

公司裁员赔偿分不同情况。若公司依据法定程序进行经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司裁员忽悠写自愿离职咋办

若被公司忽悠写了自愿离职，可采取以下措施。首先，收集能证明被忽悠的证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等，若有现场证人，还可让其提供证言。因为根据《劳动合同法》，若能证明存在欺诈、胁迫等情形，该自愿离职声明可能被认定无效。

接着，可与公司协商，表明自己是受忽悠才写的自愿离职，要求公司按合法裁员程序给予经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或后续诉讼中，要充分运用收集的证据，证明公司的不当行为。

当面临被公司裁员的情况，了解如何要求赔偿员工至关重要。首先要明确自身权益，按照法律规定，公司需根据员工工作年限给予相应补偿。比如工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若被裁员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对被裁后的赔偿计算方式、申请流程等还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。