劳动仲裁可以赔哪些钱

一、劳动仲裁可以赔哪些钱

劳动仲裁中可主张的赔偿款项多样，常见如下：

1.经济补偿金：用人单位存在如未按约提供劳动保护、拖欠工资等情形，劳动者解除合同；或单位裁员、合同期满不续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）等情况，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

3.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付双倍工资。

4.加班费：用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。

二、劳动仲裁可以申请的赔偿有什么

劳动仲裁可申请的赔偿种类较多。一是拖欠工资赔偿，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。二是经济补偿，根据《劳动合同法》，用人单位存在如协商解除、经济性裁员等情形，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是违法解除劳动合同赔偿金，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四是未签劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，还有加班费、工伤赔偿等，需依具体情况主张。

三、劳动仲裁可以强制执行的吗

劳动仲裁裁决可以强制执行。当仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于终局裁决，用人单位在法定情形下可向法院申请撤销，未申请撤销或撤销申请被驳回的，裁决生效。

生效的仲裁裁决具有强制执行力，当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施，确保裁决得以履行。

当探讨劳动仲裁可以赔哪些钱时，除了常见的工资、加班费等，还有一些容易被忽视的赔偿项目。比如，用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金；未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者损失的，需赔偿相应的费用。另外，因用人单位的过错给劳动者造成其他经济损失的，也可能需要赔偿。你是否在劳动仲裁赔偿方面有疑问呢？若对劳动仲裁能获得的赔偿范围、计算方式或申请流程等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。