解除劳动合同经济补偿能否仲裁

一、解除劳动合同经济补偿能否仲裁

解除劳动合同经济补偿可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，而经济补偿是解除劳动合同中常见的争议点。当劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿问题产生纠纷，如用人单位拒绝支付、支付金额不符等，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、能证明经济补偿争议的相关证据等材料。仲裁是解决此类劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。

二、解除劳动合同的赔偿依据有哪些

解除劳动合同的赔偿依据主要如下：《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述规定。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若发生争议，劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

三、解除劳动合同补偿金算工资总额吗

解除劳动合同补偿金不算入工资总额。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而解除劳动合同的经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性经济补偿，其性质并非劳动者正常劳动所得的工资报酬，而是对劳动者失去工作机会的一种补偿。所以，在统计工资总额时，不应将解除劳动合同补偿金包含在内。它在会计核算和税务处理等方面，也有别于工资总额进行处理。

当我们探讨解除劳动合同经济补偿能否仲裁时，答案是肯定的。在实际情况中，如果用人单位与劳动者就经济补偿产生纠纷，劳动者有权通过仲裁来维护自身权益。比如，用人单位未按照规定支付经济补偿，或者对补偿的金额、计算方式等存在争议，都可以提交仲裁解决。仲裁过程会依据相关法律法规，公正地判定双方责任。若你在解除劳动合同经济补偿方面遇到问题，例如不知道仲裁的具体流程、如何准备相关证据等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。