没签合同但离职了可以仲裁吗

一、没签合同但离职了可以仲裁吗

没签合同但离职了一般可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使离职，劳动者仍可在仲裁时效（一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）内，就未签合同事宜申请仲裁。申请时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明双方存在事实劳动关系，仲裁机构会支持劳动者要求支付双倍工资差额等诉求。不过，具体结果要结合实际证据和案件情况确定。

二、没签合同但是工资发了还能仲裁吗

即使工资已发放，未签劳动合同也能申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工资已发不影响主张未签合同的权益。你可准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效内，你有很大机会通过仲裁获得相应赔偿。

三、没签合同但是提被迫离职了怎么办

未签合同且提出被迫离职，可从以下方面处理。

首先，因未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨没签合同但离职了是否可以仲裁时，答案是肯定的。没签合同本身就可能带来一系列权益问题，比如双倍工资的主张等。而离职后，如果涉及工资结算、工作交接等纠纷，都可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。要是你在没签合同离职后遇到了诸如薪资支付不合理、工作成果认定不清等麻烦，或者对劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为你详细解读相关法律规定，帮你理清思路，更好地维护自身合法权益。