劳动仲裁能否要求履行合同

一、劳动仲裁能否要求履行合同

劳动仲裁中可以要求履行合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间因履行劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

若用人单位存在擅自变更工作岗位、无故辞退等不履行合同的情形，劳动者有权在仲裁申请中要求用人单位继续履行原劳动合同。仲裁委在审理时，会审查合同是否有效、用人单位不履行合同是否有合理依据等。若认定用人单位违约且具备继续履行条件，通常会支持劳动者继续履行合同的请求。不过，若出现劳动合同已无法继续履行等情况，仲裁委可能不会支持继续履行，而是裁决用人单位支付相应赔偿。

二、劳动仲裁能讨回工资吗

劳动仲裁通常能讨回工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资支付引发的争议属劳动仲裁受案范围。劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动仲裁委申请仲裁。

申请时，劳动者要准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，劳动仲裁结果受证据、事实认定等因素影响，若证据不足或事实不清，可能影响讨回工资，所以要注意收集和保存相关证据。

三、劳动仲裁能支持要年终奖么

劳动仲裁能否支持索要年终奖，需视具体情况而定。若劳动合同、规章制度中有明确的年终奖发放规则，且劳动者符合发放条件，用人单位无正当理由不发，劳动仲裁一般会支持劳动者诉求。因为此情形下，年终奖属于劳动者应得劳动报酬。

若合同和制度未明确规定，或只是约定根据经营状况、员工表现等综合评定发放，用人单位有一定自主决定权，仲裁机构会综合考量企业经营状况、员工绩效等因素判断是否支持。若企业经营不佳、员工绩效不达标等，仲裁可能不支持索要年终奖。

在探讨劳动仲裁能否要求履行合同这个问题时，我们知道劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。若劳动仲裁裁决支持了劳动者要求履行合同的诉求，那么用人单位就应当按照裁决履行。但如果用人单位拒不履行，劳动者该如何进一步维权呢？比如是否可以申请强制执行，以及申请强制执行的具体流程是怎样的。这些都是与能否要求履行合同紧密相关的拓展问题。若你对这些后续问题存在疑问，或者在劳动仲裁及合同履行方面还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。