没签合同赔偿能否去劳动仲裁

一、没签合同赔偿能否去劳动仲裁

没签合同赔偿可以去劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请劳动仲裁，需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请时，要准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签合同赔偿双倍工资含补贴吗

没签合同支付双倍工资一般是包含补贴的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是指劳动者的应得工资，应得工资通常涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各种劳动报酬组成部分。

补贴作为劳动者因履行劳动义务而获得的收入一部分，从立法目的来看，双倍工资旨在惩罚用人单位不签订劳动合同的违法行为，保障劳动者的合法权益，所以通常情况下，计算双倍工资时是包含补贴在内的。但具体还需结合实际发放补贴的性质等情况综合判断。

三、没签合同赔偿多久可以拿到钱

未签合同赔偿多久能拿到钱无固定时间，需看具体情况。

若双方协商解决，达成赔偿协议后，按照协议约定的时间拿钱，时间由双方商定。

若协商不成走法律程序：劳动争议，需先申请劳动仲裁，仲裁一般45日内审结，复杂的可延长15日。对仲裁结果无异议，对方应按裁决书规定时间支付；若对方不履行，需向法院申请强制执行，执行时间不定。普通民事合同争议，要向法院起诉。适用简易程序审理的，应在3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结。判决生效后对方不履行，同样需申请强制执行。

当探讨没签合同赔偿能否去劳动仲裁时，答案是肯定的。没签合同不仅可以申请劳动仲裁要求赔偿，还能争取未签合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在实际操作中，劳动者需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证等。若对劳动仲裁的流程、所需材料以及后续可能出现的情况还有疑问，比如仲裁结果不满意能否上诉等。不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律人士会为你详细解答，助力你妥善处理没签合同赔偿相关事宜，保障自身合法权益。