劳动仲裁拖太久了该怎么办

一、劳动仲裁拖太久了该怎么办

若劳动仲裁拖太久，可采取以下办法。首先，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若超过此期限未作出裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。其次，可向仲裁委了解案件进度，询问延期原因，要求其尽快处理。若因仲裁委工作人员拖延或不作为导致超期，可向其主管部门或监察机构反映，要求监督并督促仲裁委依法及时履行职责。通过这些方式推动案件进展，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁拖欠工资及辞退该咋做

当遭遇拖欠工资及被辞退问题，申请劳动仲裁按以下步骤操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资标准、工作时间和辞退事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。委员会在收到申请5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持诉求。

最后，仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意仲裁时效，一般为一年。

三、劳动仲裁拖欠工资及赔偿办法有哪些

当遭遇用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁维权并获赔偿，办法如下：申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请。诉求确定：被拖欠工资：可要求单位支付全部拖欠工资。经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不付，可要求加付50%-100%赔偿金。仲裁需提供劳动行政部门责令支付的相关证据。

当面临劳动仲裁拖太久的情况，确实会让人倍感煎熬。除了等待，其实还有一些办法可以尝试。比如，你可以主动与仲裁机构沟通，了解案件进展的具体原因，看是否能推动其加快审理进程。同时，也可以咨询专业律师，看是否存在法律程序上的问题可以进一步采取措施。倘若你已经等待许久却仍未得到满意结果，又不知道该如何打破僵局，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好选择。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更具针对性的建议和解决方案，助你早日解决劳动仲裁拖太久的困扰。