公司没有签合同被辞退，工资怎么算

一、公司没有签合同被辞退，工资怎么算

公司未签合同且辞退员工，工资计算如下：

首先，正常出勤期间工资应按照约定或法定标准足额支付。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。双倍工资以正常出勤工资为计算基数，计算至补订书面合同或劳动关系解除之日，但最长不超11个月。

最后，若辞退属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司没有签员工合同怎么办

公司不与员工签合同，违反《劳动合同法》规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

员工可先与公司协商补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司没有签合同被辞退赔偿多少钱

公司未签合同且辞退员工，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如员工工作8个月未签合同，公司需额外支付7个月工资。

其二，违法辞退的赔偿金。若公司无合法理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作2年3个月，赔偿金为5个月工资。

当我们探讨公司没有签合同被辞退，工资怎么算这个问题时，除了明确应得的工资数额，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿如何计算与争取。还有，被辞退时是否存在违法解除的情况，如果是，还能主张相应的赔偿金。这些复杂的情况可能会让你在维护自身权益时感到迷茫。若你对工资计算的具体方式、赔偿标准以及如何通过合法途径保障权益等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清头绪，让你的权益得到最大程度的保障。